“腹黑员工”泄漏公司机密,罚了20万还不够公司赔的!

发表于:2019-07-19阅读量:(264)

近年来,侵犯商业秘密的事件越来越多,有数据显示,企业数据和商业机密泄露事件80%都来自内部员工。

| 案例

小李,曾经是某资产管理公司的一名小职员。2015年6月进入公司,担任公司IT,主要负责的是日常电脑维护的工作。

2017年8月,因考勤问题与公司人事部负责人发生冲突,双方矛盾激化。

后来,气不过的小李伙同公司原来的部门同事小张,利用工作之便将放于公司财务室的客户资料偷偷拍摄,非法获取了电脑中所存的客户资料。

经查,小李这种侵犯商业秘密的行为给公司造成重大经济损失。

法院最终以侵犯商业秘密罪判处小李缴纳处罚金20万人民币。


一、七大商业秘密泄露的途径

1、员工离职拷贝带走资料;

2、员工因电脑中病毒等无意泄密和恶意将商业信息发到企业外部;

3、竞争对手通过收买方式窃密;

4、黑客和间谍窃密;

5、文档权限失控失密;

6、设备丢失和维修失密;

7、对外信息发布失密。


二、商业秘密如何认定

1、秘密性。

商业秘密的秘密性是相对的,只要不属于在同行业中众所周知,只有一些负有保密义务的人知晓该信息和其他人用正当合法手段获取该秘密的,只要他们没有公开,这个信息就可以被认定为是具有秘密性的。

2、新颖性。

只要这个信息客观上不是本行业内众所周知的普通信息,哪怕是保持最低不同性的信息都可以构成商业秘密,即这个信息要具有一定的创造性,但对这个创造性的要求非常低。

3、价值性。

商业秘密价值性既包括现实存在的经济利益,也包括将来的使用而体现出来的经济利益及竞争优势。

4、实用性。

具体表现为生产技术、工序等信息在一定行业、生产方法或技巧中运用实施的可行性。商业秘密权利人通过运用该信息能够带来经济上的利益或某种市场竞争优势。

5、保密性。

商业秘密的保密性要求权利人不仅在主观上要有将商业信息作为保密对象的意识,而且在客观上也采取了相应的保密措施,如制订保密制度、签订保密合同等。


三、赔偿数额

商业秘密涉及公司利益,所以泄露商业秘密的行为是犯法的,如果给公司造成了经济损失公司可以起诉要求赔偿损失,法院会根据侵权行为的性质和情节等因素考虑,在一万元以上一百万元以下确定一个赔偿数额。
所以,侵犯商业秘密的代价还是蛮高的,还是不要轻易尝试的好。


四、防范措施

此外,公司也应当根据自身所需不断完善相关制度。

通过及时核查商业秘密,明确外来人员来访制度,明确并限定保密区域人员,对商业秘密划分保密程度,明确不同密级信息的可接触人员。

运用现有的其他技术手段保护电子信息(比如后台监控、员工企业邮箱收寄的邮件自动备份、公司电脑主机闭口无法外插储存器下载资料等)。

应和涉密者签订协议等措施来保护公司的商业秘密,维护公司利益。


五、员工保密协议范本

虽然说员工本身就有为公司保守秘密的义务,但一份详细走心的保密协议确实是可以更好地维护公司的合法权益。

可是,在现实操作中,由于签署保密协议时,对合同内容疏忽大意,常常出现如下问题:

1.保密协议签署不规范,发生纠纷时举证维权难

2。保密范围时间不明晰,商业秘密损失难以挽回

3.损害赔偿责任与违约金傻傻分不清

 

易法通友情提醒: 泄露商业机密属于犯法行为,从业者应当自觉遵循企业相关的规章制度,不要做与职业道德相背离的违法行为。

同时,企业也要做好相应的商业秘密保护措施,当发现商业秘密被侵害时,要及时收集证据向法院起诉,若已涉嫌构成刑事犯罪要积极向公安机关报案,要学会通过法律武器来维护企业合法权益。

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公司机密  保密协议  

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2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位在线法律咨询

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追问

但是我目前的股权低于33%也就是2/3该怎么办呢?

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